Page 34 - MRKTNG 3 2019
P. 34
HR-markkinointi
LARI TIRKKONEN Kaiken kaikkiaan halutuille osaajille ”Se, että työntekijät
Kehitysjohtaja kohdennettu kampanja tavoitti 1 533 hen- kertovat omat
Kiho kilöä ja sai 253 582 katselukertaa. Työ tarinansa julkisesti,
hakemuksia Kiho sai kymmenittäin. osoittaa heidän
”KYLLÄ tässä Kihossa luottamustaan
jokin jännä juttu on, ”Rekrymarkkinointi karsi pois niitä yritykseen”, arvioi
että kun ihmiset tulevat mahdollisia hakijoita, jotka eivät kokeneet markkinointitoimisto
tänne, niin he jäävät Kihoa omakseen”, Koponen toteaa. Call To Actionin
ikään kuin koukkuun. toimitusjohtaja Aki
Nyt Kiho onkin matkalla Hakemukset olivat kautta linjan laaduk Karkulahti.
kohti maailmanvalloitusta kaita. Työnhakijat tiesivät varsinaiseen
ja työpäivät ovat yhtä haastatteluun tullessaan selkeästi sen, ”Kiho on sikäli kullanarvoinen asia-
vuoristorataa.” mistä Kihossa on kyse. He olivat omaksu- kas, että heillä oli rohkeutta lähteä tähän
neet yrityksen arvot ja tiesivät mitä ovat tu- mukaan. Nyt olemme tehneet jo kymmen-
VILI VÄISÄNEN lossa tekemään. kunta vastaavanlaista kampanjaa muiden
Koodari
Kiho ”Kaavailimme, että saamme yhden asiakkaiden kanssa.”
huippukoodarin, mutta palkkasimme-
“MINUT otettiin Kiholla kin kolme. Ja myyntipuolelle rekrytoim- Karkulahden mukaan perinteinen työ-
vastaan todella hyvin vaikka me useita tosi ammattilaisia.” paikkailmoittelu ei enää toimi kilpailuilla
olin todella nuori kaveri rekrymarkkinoilla, kuten IT-alalla. Ase-
(Väisänen tuli Kihoon Kaiken kaikkiaan Kihon rekrytointi- telma on kääntynyt sellaiseksi, että työn-
harjoitteluun 15-vuotiaana). kampanja maksoi noin kymppitonnin. tekijät eivät enää myy itseään yrityksille.
Kavereilta olen kuullut, että Sitä vastoin yritysten on myytävä itsensä
monessa paikassa nuoria ”Eihän sillä rahalla saa esimerkik- työntekijöille.
harjoittelijoita ei oteta si headhuntereilta kuin yhden Aalto-yli-
vakavasti ja niitä ei päästetä opistosta valmistuvan insinöörin haas- ”Tämä vaatii yrityksiltä uudenlais-
tekemään oikeita töitä.” tatteluun tänne Kuopioon”, Koponen ta avoimuutta ja rohkeutta”, Karkulahti
huomauttaa. arvioi.
34 MRKTNG
Yrityksen on myytävä ”Neuvoisin yrityksiä kääntymään pe-
itsensä työntekijöille lottomasti ulkopuolisten neuvonantajien
Kiho toteutti rekrykampanjansa yhdessä puoleen. He voivat löytää yrityksestä sel-
kuopiolaisen markkinointitoimisto Call laisia vetovoimatekijöitä, joita firmoissa ei
To Actionin kanssa. Toimitusjohtaja Aki itse huomata arkisen aherruksen tiimel-
Karkulahti kertoo, että rekrykampanja
oli yrityksen ensimmäisiä kokeiluja tällä •lyksessä.”
saralla.
”Meillä oli visio, että voisimme yrittää
jotain uutta”, hän kertoo.
