Page 63 - MRKTNG 4 2022
P. 63

50/50

Tietoevryn vastuullisuus-
strategiassa linjattiin
tavoitteeksi nostaa naisten
osuus henkilöstöstä
50 prosenttiin vuoteen 2030
mennessä. Finnish Comms
Awardsissa palkittu työ
tekee tuloksia, mutta naisten
saaminen teknologia-alalle
ei ole vain rekryviestintää
vaan työ alkaa nuorison
mielikuviin vaikuttamisesta.

Teksti: Anna Kurkela-Vilén Kuvat Tietoevry ja TBWA\Helsinki

                                                             >

                                                             MRKTNG 63
   58   59   60   61   62   63   64   65   66   67   68