Page 63 - MRKTNG 4 2022
P. 63
50/50
Tietoevryn vastuullisuus-
strategiassa linjattiin
tavoitteeksi nostaa naisten
osuus henkilöstöstä
50 prosenttiin vuoteen 2030
mennessä. Finnish Comms
Awardsissa palkittu työ
tekee tuloksia, mutta naisten
saaminen teknologia-alalle
ei ole vain rekryviestintää
vaan työ alkaa nuorison
mielikuviin vaikuttamisesta.
Teksti: Anna Kurkela-Vilén Kuvat Tietoevry ja TBWA\Helsinki
>
MRKTNG 63