Page 34 - MRKTNG 2 2020
P. 34
HR-markkinointi
”Olemme tähän asti ollut alalla yrityksen tunnettuutta, mikä ammattilai-
hyvin pidetty salaisuus sen sijaan sia lukuunottamatta on varsin alhainen.
että olisimme valtavan isosti auki
kaikille.” ”Olemme tähän asti ollut alalla hyvin
pidetty salaisuus sen sijaan että olisim-
KATRI HEINONEN SÄDE SVAR me valtavan isosti auki kaikille”, Heino-
Markkinointijohtaja PR ja SoMepäällikkö nen hymähtää.
Lejos Lejos Nyt HR-markkinointia tehdään aiem-
paa systemaattisemmin osana yrityksen
”ALOITIN Lejoksella kesäkuussa ”TULIN Lejokselle tammikuussa markkinointiviestintää. Lejos on osallis-
2013 hakemalla auki olevaan 2012 tuoteassistentiksi. Aiempien tunut jo useita vuosia Great Place to Work
tuoteryhmäpäällikön tehtävään. työkokemusten sekä omien -tutkimukseen ja se tulee jatkossakin ole-
On ollut hienoa saada olla mukana intohimojen kautta työnkuvani maan tärkeä HR-markkinoinnin sisäi-
tässä porukassa ja kasvaa yrityksen on muovautunut todella nen työkalu. Viime vuonna Lejos Oy si-
mukana. Työssä inspiroi työkaverit, mielenkiintoiseksi. Meillä on joittui keskisuurten yritysten sarjassa
monipuolisuus, uuden kehittäminen mahtava porukka, joka todella neljänneksi.
ja kansainvälisyys.” puhaltaa yhteen hiileen!”
”Sijoituksemme koheni huomattavas-
ti edellisestä vuodesta, mikä viestii, että
olemme osanneet luotsata asioita oikeaan
suuntaan. Hyvässä yrityksessä annetaan
jokaiselle vastuuta, luotetaan ammattitai-
toon ja nähdään positiiviset puolet ja vah-
vuudet sekä kannustetaan tuomaan omaa
persoonallisuutta peliin”, Heinonen sanoo.
Heinosen mukaan rohkeus kokeilla hie-
man hullujakin asioita luo kulttuurin, jossa
jokainen uusi työpäivä voi olla seikkailu.
”Haluamme ylittää niin kuluttajien
kuin yhteistyökumppaneidenkin odotuk-
set. Epäonnistuminen on sallittua, onnis-
tumisia juhlitaan isosti”, Heinonen va-
kuuttaa.
Mäkelän mukaan GPTW-tutkimuksen
tulokset vahvistavat käsityksiä, että Lejos
on haluttava työpaikka.
”Lejoksen viime aikojen rekrytoinnit
ja liiketoiminnan suotuisa kehitys kulke-
vat linjassa. Yrityksen omistajat uskovat,
että taloudellinen menestys on sitoutunei-
den ja hyvinvoivien ihmisten asioita”, Mä-
kelä sanoo.
Retkikunta monitoroi HR-
markkinoinnin tavoitteita
Lejoksen yrityskulttuuri perustuu avoi-
meen kommunikaatioon ja matalaan hie-
rarkiaan, jossa jokaisella on mahdollisuus
vaikuttaa.
”Päivittäisten keskusteluiden lisäk-
si johtoryhmämme kuukausikokouksis-
sa on varattu aina yksi Open Chair -paik-
ka, mikä mahdollistaa kenen tahansa or-
ganisaation jäsenen osallistumisen johto-
34 MRKTNG
