Page 43 - MRKTNG 3 2021
P. 43
HR-VIESTINTÄ
auttaa yritystä ja henkilöstöä
jatkuvan muutoksen kuohuissa
HR-viestintä auttaa yritystä eteenpäin muutosten
vuoristoradalla ja tiukoissakin paikoissa, kuten
työvoimapulassa tai yt-neuvotteluihin jouduttaessa.
Miten syntyy hyvä työnantajabrändi ja millainen
osaaminen on nyt kysyttyä?
Teksti Marjaana Keskitalo Kuva Jonne Räsänen
HR-VIESTINTÄ tarkoittaa samaa kuin HR-viestintä luo luottamusta >
englanninkielinen termi employee jatkuvan muutoksen keskellä
engagement – siis muun muassa työ- Rekrytoinnin ja liiketoiminnan konsulttipalveluja
yhteisöön ja yhteisiin tavoitteisiin tarjoavan Pro-Source Oy:n Senior Partner Markku
sitouttamista. HR-viestinnän tavoitteena on tuoda Kaijala kiteyttää HR-viestinnän tämän hetken avain-
ilmi organisaation arvoja, ominaisuuksia ja toiminta- teemoiksi muutokseen sopeutumisen ja henkisesti
tapoja, jotta työnhakija saa kuvan siitä, onko kyseessä turvallisen työympäristön luomisen.
juuri hänelle sopiva työpaikka.
Nykyisin rekrytoinneissa ei keskiössä enää ole – Työantajien suurimpina haasteita ovat jatkuva
pelkkä asiaosaamistyyppinen ammattitaito. muutos, digitalisaatio, pandemia ja etätyö, Kaijala ker-
Työntekijä puntaroi työpaikkaa valitessaan esi- too. Kun liiketoiminta ja kaikki ympärillä muuttuu, on
merkiksi yhtiön toiminnan eettisyyttä ja työantaja pystyttävä luomaan luottamusta siihen, että eteenpäin
taas arvostaa tiettyjä persoonallisuuteen liittyviä kuitenkin jatketaan, autettava jokaista ymmärtämään
kyvykkyyksiä. yrityksen toiminnan merkitys ja kerrottava avoimesti
etukäteen, mitä on tulossa.
MRKTNG 43
