Page 52 - MRKTNG 2 2022
P. 52
HR-viestintä
Tuuli Nummelin, DNA: monimuotoisuutta voidaan kehittää edelleen työkult-
tuurissamme”, Nummelin sanoo.
Mitä DNA:n
Omanlaisuus tarkoittaa? Konkreettinen reaktio henkilöstön palautteeseen
on esimerkiksi työntekijöiden erilaisten perhetilantei-
SYRJINNÄN VASTUSTAMISTA. Olemme yhteisö, joka den huomioiminen helpottamalla työn ja vapaa-ajan
arvostaa kaikkien omanlaisuutta. Yhteisö, jossa yhteensovittamisen haasteita.
ikää, sukupuolta, kieltä, seksuaalista suhtautumista,
etnistä taustaa tai henkilökohtaisia rajoitteita ei ”Perhesuhteet ovat viime vuosina monipuolistu-
kytketä ihmisen kykyyn onnistua työtehtävissään. neet, ja haluamme tukea niin ruuhkavuosia eläviä eri-
laisia lapsiperheitä kuin sinkku- tai parisuhteessa elä-
ROHKEUTTA AITOON AVOIMUUTEEN. Olemme viä, unohtamatta ikääntyviä vanhempia tai lemmik-
toisiamme kohtaan ymmärtäväisiä ja kunnioittavia. kieläintalouksia. Olemme esimerkiksi jo vuosia mah-
Kuuntelemme toisiamme ja teemme töitä yhdessä. dollistaneet paikalliset isovanhempainvapaat”, Num-
Haluamme kaikkien tuntevan olonsa meillä turval- melin kuvailee.
liseksi.
Toiseksi työkieleksi englanti
YHDENVERTAISIA MAHDOLLISUUKSIA. Kaikilla Lähiaikoina DNA:n omanlainen matka etenee julkis-
on yhdenvertaiset mahdollisuudet saada meiltä tamalla työnantajalupaus, jonka merkittävänä osana
töitä, viihtyä työssään ja edistää uraansa. Meillä on on vapaus olla omanlainen. DNA:ssa tullaan otta-
monia tapoja onnistua yksilönä ja osallistua yhtei- maan käytäntöön myös englanti toisena työkielenä,
seen menestykseen. mikä tulee helpottamaan uusien kansainvälisten
työntekijöiden rekrytointia työyhteisöön.
ASIAKESKEISTÄ LIIKETOIMINTAA. Monimuo-
toisuus on menestyksen takaava voimavara, joka ”Olemme olleet tähän asti vahvasti kansallinen,
tuo meille rohkeutta ideoida ja nopeutta uudistua. suomenkielinen operaattori. Muutos alkaa käyttää
Pidämme kykyä yllä luoda monimuotoiselle asia- englantia työkielenä on toteutettava huolella, jotta
kaskunnallemme mutkatonta arkea. kaikki työntekijät viihtyvät työssään myös vieraalla
kielellä”, Nummelin sanoo.
Lue lisää
Maahanmuuttajanuorille mahdollisuuksia
”Monimuotoisuus DNA haluaa omalta osaltaan edistää myös digitaalista
on tärkeä ajuri yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta tarjoamalla
myös liiketoiminnan maahanmuuttajataustaisille nuorille mahdollisuutta
kehittymiselle.” tutustua ICT-alaan työpaikkana. DNA aloitti viime
vuonna yhteistyön lastenoikeusjärjestö Plan Inter-
national Suomen kanssa päämääränä kuroa umpeen
digikuilua, jossa monet maahanmuuttajanuoret
elävät.
”Olemme järjestäneet nuorille tietoiskuja ja CV-työ-
pajoja sekä mahdollisuutta tutustua DNA:laisten työn
arkeen. Yhteistyö Plan International Suomen kanssa
on ollut innostavaa, sillä heillä on jo pitkä kokemus
yhteistyöstä maahanmuuttajanuorten kanssa”, Num-
melin sanoo.
DNA:ssa kartoitetaan myös mahdollisuuksia, miten
auttaa ukrainalaispakolaisten työskentelymahdolli-
suuksia Suomessa.
”Mitään suoraa väylää meillä ei ole tällä hetkellä,
mutta seuraamme tilannetta. Tähän asti olemme
tukeneet Ukrainaa lahjoituksilla Unicefin, SPR:n ja
Pelastakaa Lapset ry:n Ukraina-työhön sekä tarjon-
neet ukrainalaisille prepaid-liittymiä ja maksuttomia
•puheluita”, Nummelin toteaa.
52 MRKTNG
