Page 43 - MRKTNG 2 2022
P. 43
Luova työelämä
Mistä luova Oivaltavuus liittyy vahvimmin luovaan ajatteluun. >
suorituskyky syntyy? Sen avulla pystymme hahmottamaan ja käsittelemään
laajoja kokonaisuuksia ja yhdistelemään tietoa uudella
Kysely paljastaa luovan suorituskyvyn tavalla. Oivaltavuus tarkoittaa myös kykyä poimia
informaatio- ja ideatulvasta olennainen.
uhat ja mahdollisuudet.
Jotta luovuus pääsee loistamaan, tarvitaan itse
LUOVUUS on kyvykkyys, jolla luodaan hyvinvointia varmuutta. Se on luottamusta omiin kykyihin ja
yksilöille, kilpailukykyä yrityksille ja ratkaisuja glo- ideoihin. Itsevarma ihminen ottaa vastaan palautetta,
baaleihin kriiseihin. Luova suorituskyky tarvitsee muttei anna oman itsekriittisyyden tai ulkopuolisten
kuitenkin harjoitusta ja huolenpitoa – mikä saa oman skeptisyyden vangita luovuuttaan.
luovuutesi kukoistamaan?
Kyselytutkimus selvittää luovuuden nykytilaa
Jokainen meistä tarvitsee luovuutta arjessaan. Sen Luovuus ja kaikki sen osa-alueet ovat dynaamisia:
avulla ratkomme haasteita, löydämme parempia tapoja niitä voidaan kehittää harjoittelulla.
toimia ja toteutamme itseämme. Samalla luovuus on
yksi tärkeimmistä työelämätaidoista. Suomalaisessa Kun tunnistamme omaan luovuuteemme vaikutta-
viitekehyksessä luovuuden merkitys korostuu: globaa- vat tekijät, osaamme luoda sille otolliset olosuhteet ja
leilla markkinoilla pystymme päihittämään kookkaat sanoittaa sen myös muille.
kilpailijamme vain innovatiivisuudella.
Luovuusindeksi-kyselyllä kartoitamme suoma-
Luovuus lähtee aina yksilöstä mutta tarvitsee yhtei- laisten luovuutta, sen potentiaalia ja häiriötekijöitä.
sön tukea. Organisaatioissa tulisikin ymmärtää, mistä Ensisijaisesti se auttaa yksilöä tunnistamaan tapoja
luovuus rakentuu ja mikä on sen merkitys kilpailu ja tilanteita, joissa luovuutta käytetään ja tarvitaan.
kyvylle ja henkilöstön hyvinvoinnille. Kykyjään vielä etsiville kysely antaa vinkkejä otollis-
ten olos uhteiden vahvistamiseen ja luovuutensa löy-
Parhaimmillaan organisaation kulttuuri ja raken- täneille mahdollisuuden kehittää taitoja entisestään.
teet tukevat luovuutta, pahimmillaan estävät sen
hyödynt ämisen. Siksi johtajien ja esihenkilöiden tulisi Samalla kysely luo kuvan suomalaisesta työ
tunnistaa organisaatiossa työskentelevien yksilöllinen elämästä ja mittaa, missä määrin luovuutta hyödyn-
luovuus, poistaa sitä häiritseviä tekijöitä ja vahvistaa netään. Toistettuna se mahdollistaa reflektoinnin ja
luovan suorituskyvyn potentiaalia. kehityksen seuraamisen: onnistummeko kehittämään
omaa luovuuttamme ja hyödyntämään sitä suomalai-
Olemme Yellow Methodissa määritelleet yksilön sessa työelämässä?
luovuuden koostuvan viidestä elementistä, jotka näky-
vät eri tavoin arjessamme ja työssämme. Ajattelumme KYSELY on nyt auki osoitteessa www.luovuusindeksi.fi –
perustuu yksilötason luovuutta käsittelevään tieteel- oletko valmis tutustumaan omaan luovuuteesi?
liseen tutkimukseen.
Yellow Methodin toteuttama Luovuusindeksi-kysely on osa
Viisi näkökulmaa luovuuteen MARK Suomen Markkinointiliitto ry:n johtamaa Luova työ
Luovuuden perustana on identiteetti. Se on käsitys elämä 2030 -hanketta. Testaa oma luovuutesi osoitteessa
itsestä, mikä ohjaa omaa toimintaa. Luovaksi itsensä www.luovuusindeksi.fi.
kokeva ihminen hakeutuu huomaamattaan tilan-
teisiin, joissa pääsee hyödyntämään luovuuttaan. PAULIINA VALPAS &
Identiteetti on yhteydessä sisäiseen motivaatioon. SUSANNA RAHKAMO
Se synnyttää sinnikkyyttä. Näin syntyy positiivinen Kirjoittajat ovat luovuuden
kehä – koen itseni luovaksi, sitoudun sen näkyväksi tutkimus- ja kehitystalo Yellow
tekemiseen, koen onnistumisia ja hakeudun mahdol- Methodin perustajia. Pauliina
lisuuksien äärelle uudelleen. on tehnyt uraa niin luovalla
alalla kuin hyvinvoinnin ja huippu
Uteliaisuus on avoimuutta uutta kohtaan. Utelias valmennuksen parissa sekä
ihminen käsittelee tietoa avarakatseisesti ja arvotta- tutkinut yksilötason luovuutta.
matta ja etsii ratkaisuja sieltä, mistä muut eivät. Pitkä Susanna on työskennellyt 20
jänteisessä työssä tarvitaan myös draivia – periksi vuotta johdon konsulttina ja tut
antamattomuutta, tarmokkuutta ja energiaa. kinut väitöskirjassaan luovuuden
merkitystä menestykselle.-hank
keen asiantuntijoina.
MRKTNG 43
