Page 38 - MRKTNG 4 2022
P. 38
Diversiteetti ja oikeudenmukaisuus
Yhteenkuuluvuuden
kulttuuri tuottaa
turvaa ja tulosta
Monimuotoisuuden, oikeudenmukaisuuden ja yhdenvertaisuuden
nimiin vannovat organisaatiot luovat yhteenkuuluvuuden kulttuurin,
joka inspiroi henkilöstöä ja tuottaa myös parempaa tulosta. Ketkä
kaikki me olemme valmiita ottamaan mukaan joukkoihimme?
Teksti Olli Manninen Kuva Salla Kuikka
ROTTERDAMISSA sijaitsevan AIHR-yliopiston Tällä kaikella on merkittävä rooli yritysten tulevai-
tutkimuksen mukaan yhteenkuuluvuuden suuden näkymissä, kun taistellaan parhaista osaajista
kulttuurin organisaatioissa jopa 40 prosent- sekä autetaan työelämään siirtyviä nuoria. Kuinka
tia kyselyyn vastanneista sitoutui vahvasti luodaan turvallinen tila, jossa voi olla oma itsensä ja
yhteisöönsä eikä harkinnut työpaikan vaihtoa. arvostettu työyhteisön jäsen, myös kokemusvuosista
45 prosenttia vastanneista inspiroitui monimuo- tai tittelistä riippumatta.
toisuutta, oikeudenmukaisuutta ja yhdenvertaisuutta
arvostavasta yrityskulttuurista ja koki sen myös WFA:n teettämän Global DEI Census -tutkimuk
parantavan omaa henkilökohtaista tuottavuuttaan. sen mukaan markkinoinnin toimiala huomioi keski-
Yli puolet kyselyyn vastanneista oli valmis suosit- määrin muita toimialoja paremmin monimuotoi-
telemaan työyhteisöään ja koki yhteenkuuluvuuden suuden. Inkluusion saama indeksi on markkinoinnin
kulttuurin vahvistavan myös työnantajabrändiä. alalla toimialoista korkein (64 %), kun se on toiseksi
parhaalla terveydenhoidon toimialalla 60 %.
DEI=B on nyt HR-ihmisten huulilla Keitä olemme valmiit ottamaan mukaan?
HR-asiantuntijat vannovat lyhenteen DEI=B nimiin. Yhteenkuuluvuudesta puhutaan etenkin varhaiskas-
Kun aiemmin on yrityskulttuurin kehittämisessä vatuksen yhteydessä, mutta määritelmä pätee työelä-
korostettu monimuotoisuuden (Diversity), oikeuden mässäkin. Se pitää sisällään ajatuksen, että erilaisuutta
mukaisuuden (Equity) ja yhdenvertaisuuden ei ole, vaan kaikki ihmiset ovat yhdenvertaisia.
(Inclusion) merkitystä, kiinnittyy nyt huomio näiden
kolmen luomaan yhteisvaikutukseen, Belonging. Inkluusio viittaa osallisuuteen, eli siihen, kuinka
Yhteenkuuluvuuden tunne syntyy yksilöistä, joilla paljon johonkin toimintaan, palveluun tai organisaa-
kaikilla on mahdollisuus toteuttaa tavoitteitaan ja tioon sisällytetään ihmisiä, jotka saattaisivat jäädä ulko
edetä urallaan tai tuntematta itseään ulkopuoliseksi. puolelle tai tulla marginalisoiduksi.
>
38 MRKTNG
