Page 59 - MRKTNG 4 2021
P. 59
”Lähtökohtaisesti Mikä mies?
kysymys on osaamisesta,
mitä tarvitsemme. Siamäk Naghian
Haluamme, että kaikilla
on yrityksessämme • Syntynyt 1961 Iranissa.
samanlaiset edellytykset • Oli 1980-luvun alussa puolitoista vuotta
kehittyä organisaatiossa
ja löytää oma polkunsa, rintamalla Iranin ja Irakin välisessä sodassa.
eikä sukupuolen pitäisi • Muutti Ankaraan, Turkkiin opiskelemaan
olla minkäänlainen este”
englanninkieliseen yliopistoon.
”Äänentoistolaitteemme ovat kuin tietokoneita. • Muutti Suomeen vuonna 1986
Niissä tarvitaan softan, algoritmien, digitaalisen
teknologian, elektroniikan, akustiikan ja mekaniikan opiskelemaan sähkötekniikkaa ja teknillistä
osaajia”, hän sanoo. fysiikkaa sekä suomen kieltä Helsingin
yliopistossa, teknillisessä korkeakoulussa,
Nämä ovat erikoisosaamisen alueita, jotka ovat ja Jyväskylän yliopistossa.
edelleen vahvasti miesvaltaisia. Miten henkilöstön • Aloitti työuran Suomessa kääntäjänä.
monimuotoisuus toteutuu Genelecissä? • Vuodesta 1995 toimi eri tehtävissä
kehittäjänä Nokialla.
”Olemme yksi harvoja teknologiayrityksiä, jonka • Tekniikan tohtori, julkaisi väitöskirjan
tuotantojohtaja on nainen. Yrityksemme hallituksen 3G-verkoista vuonna 2001.
puheenjohtaja on nainen. Yrityksen johtoryhmästä • Genelec Oy:n palveluksessa vuodesta 2005,
40 prosenttia on naisia”, Naghian luettelee. toimitusjohtaja vuodesta 2011 alkaen.
• Perheeseen kuuluu puoliso ja aikuinen
Hän tunnustaa kuitenkin, että sukupuolten väli lapsi.
nen tasa-arvo on teknologia-alalla haastava kysymys. • Harrastaa saksofonin soittoa, runoutta ja
kirjallisuutta.
”Lähtökohtaisesti kysymys on osaamisesta, mitä • Kirjoittanut yhdessä Minna Kettusen kanssa
tarvitsemme. Haluamme, että kaikilla on yritykses kirjan Siamäk Naghianin uskomaton elämä
sämme samanlaiset edellytykset kehittyä organisaa – Tuulen kieltä etsimässä (Into Kustannus
tiossa ja löytää oma polkunsa, eikä sukupuolen pitäisi 2021).
olla minkäänlainen este”, hän muotoilee.
MRKTNG 59
Genelecissä on markkinoinnin puolella naisia yli
50 prosenttia, mutta esimerkiksi tuotekehitykseen
on lähes mahdotonta löytää naisosaajia.
”Tämä johtuu mielestäni yhteiskuntarakenteesta
ja kasvatuksesta. Hyvin harvat naiset ovat saaneet
kannustusta tai rohkaisua lähteä opiskelemaan esi
merkiksi akustiikkaa, mekaniikkaa tai elektroniik
kasuunnittelua”, hän sanoo.
Genelec onkin aktiivisesti pyrkinyt tekemään yri
tyksensä osaamistarpeita tutuksi vierailemalla kou
luissa kertomassa toiminnastaan ja järjestämällä
•tutustumispäiviä tehtaalleen.
