Page 36 - MRKTNG 3 2020
P. 36
HR-markkinointi ”Meidän alallamme
kokemus on
MIRJAMI OJA erittäin arvostettua.
Country HR Lead Palkkaamme
mielellämme eri-
BDO Finland ikäisiä työntekijöitä
”SIIRRYIN BDO:lle kaksi vuotta sitten joukkoomme.”
vastaavista tehtävistä toisesta
tilitarkastusyhteisöstä. Työtehtävien ”Joustavuutta viestii tapamme toimia. Talon sisällä
monipuolisuus inspiroi ja tunne on mahdollista erikoistua moniin erilaisiin asiantun-
siitä, että saa olla mukana kasvussa. tijatehtäviin, mutta myös urapolulta siirtyminen toi-
Energiaa työpäiviin saan mukavasta siin tehtäviin on mahdollista joko toimiston sisällä tai
työyhteisöstä.” alueellisesti ympäri Suomea, jos tällaiselle muutoksel-
le on tarvetta”, Oja lisää.
ERIKA PALOMÄKI
HRD Manager ”Inspiroivuus ja vastuullisuus näkyy toiminta
BDO Finland tavoissamme siten, että esimerkiksi asiakastyöhön tu-
levien on mahdollista tarttua heti alusta alkaen laajem-
”BDO haki osaamisen kehittämisen piin kokonaisuuksiin ja ottaa isompaa vastuuta teh-
asiantuntijaa. Tehtävä tävistä sitä mukaa, kun kokee olevansa valmis”, Pa-
vaikutti juuri ydinosaamistani lomäki sanoo.
vastaavalta, joten päätin hakea.
Kasvavassa yrityksessä on myös Laaja ikähaitari
mielenkiintoista ja inspiroivaa BDO:n työyhteisössä monimuotoiseen yrityskulttuu-
olla töissä. Kasvutavoitteet riin on kiinnitetty huomiota jo pitkään. Yhtiön johto-
haastavat myös itseä jatkuvaan ryhmässä on tällä hetkellä jopa enemmän naisia kuin
kehittymiseen ja kehittämiseen. miehiä.
BDO:laisista huokuu yhteistä
tahtotilaa menestymiselle Mirjami Ojaa on ihmetyttänyt viimeaikainen kes-
ja toiminnan jatkuvalle kustelu yli viisikymppisten työntekijöiden asemasta
parantamiselle. Pidän siitä, että työelämässä.
asioita tapahtuu ja toiminnassa on
hyvää energiaa.” ”Meidän alallamme kokemus on erittäin arvostet-
tua. Palkkaamme mielellämme eri-ikäisiä työntekijöi-
36 MRKTNG tä joukkoomme. Kokeneemmat seniorit voivat toimia
samalla myös uraansa aloittavien nuorempien mento-
reina. Meillä on tällaisesta yhteistyöstä pelkkiä hyviä
kokemuksia”, Oja sanoo.
Joihinkin asiantuntijatehtäviin on vaikea löytää
uusia tekijöitä, jolloin Oja on valmis palkkaamaan
vaikka jo eläkkeelle jääneen erikoisosaajan, jos tämä
haluaa töihin.
”Jonkin aikaa sitten teimme samalla viikolla työ
sopimuksen sekä 1940-luvulla että 2000-luvulla syn-
tyneiden henkilöiden kanssa”, Palomäki sanoo. •
