Page 41 - MRKTNG 1 2023
P. 41
Eettinen ohjeistus
Kaikkia työntekijöitä kannustetaan ja osallistetaan ”Code of Conduct -toimintaperiaatteet
edistämään yhtiön sovittuja vastuullisuustavoitteita. ovat kaiken toimintamme ytimessä.”
Työntekijöillä on lisäksi hieno mahdollisuus päästä • Keskeisiin sitoumuksiin kuuluvat
tekemään vapaaehtoistyötä Cityconin keskuksissa
yhden palkallisen työpäivän ajan. monimuotoisuus ja tasa-arvoisuus.
• Citycon tarjoaa työpaikan, jossa
”Viime vuonna työntekijämme järjestivät esi
merkiksi Auta Ukrainaa -hyväntekeväisyyskampan jokainen voi tuntea olonsa turvalliseksi
jan ja keräsivät tuotelahjoituksia Ukrainan hyväksi”, ja kunnioitetuksi.
Simola-Laaksonen kertoo. • Esihenkilöiden tehtäviin, yhteistyössä
HR-tiimin kanssa, kuuluu työn
Vastuullisuus mukana henkilökohtaisissa tasapuolisen jakautumisen
kehitystavoitteissa varmistaminen, tiimin tukeminen sekä
Cityconilla on tällä hetkellä noin 250 työntekijää, osaamisen kehittäminen.
jotka kaikki sitoutetaan yhtiön vastuullisuustrate • Cityconilla edistetään
giaan. Mutta miten vastuullisuutta voidaan käytän monimuotoisuutta ja pyritään
nössä jalkauttaa näinkin suuressa organisaatiossa? luomaan työyhteisö, jossa on
monipuolisesti muun muassa eri
”Kaikki cityconlaiset osallistuvat vuotuiseen sukupuolia ja rotuja edustavia ja
tulosjohtamisprosessiin, minkä tarkoitus on varmis eri ikäisiä ihmisiä. Tämä on osa
taa yrityksen strategian ja tavoitteiden jalkautumi vastuullista rekrytointiamme.
nen henkilökohtaisiksi tavoitteiksi ja toimenpiteiksi. • Työntekijöistämme noin 49 % on
Vastuullisuusstrategia on huomioitu myös työn naisia ja 51 % miehiä.
tekijöidemme henkilökohtaisissa kehitystavoitteissa, • Työntekijöidemme keski-ikä on
sillä jokaisella on vastuullisuuteen liittyvät tavoitteet, 39 vuotta.
jotka määritellään yhdessä esihenkilön kanssa”, Kirsi
Simola-Laaksonen avaa. sanoo. Edellä mainittu palkallinen hyväntekeväi
syyspäivä on koettu työntekijöiden keskuudessa
Eli käytännössä jokainen työntekijä pääsee osal myös itselle palkitsevaksi.
listumaan ja vaikuttamaan konkreettisesti vastuul
lisuustyöhön. Simola-Laaksosen mukaan Cityconin Entä millaisia ovat Cityconin tulevaisuuden hank
henkilöstö on hyvin motivoitunut vastuullisuus keet ja suunnitelmat vastuullisuuden saralla?
tavoitteissaan ja kokenut tavoitteiden lisänneen vas
tuullisuustyön merkityksellisyyttä entisestään. ”Painopistealueemme ovat parhaiden ihmisten
houkuttelu, rekrytointi ja pitäminen työssä, työn
”Olemme päivittämässä vastuullisuusstrate tekijöiden sitouttaminen ja tiimiyhteistyö kaikissa
giaamme ja osana tätä osallistamme kaikki tiimit Pohjoismaissa sekä johtamisen kehittämisohjelma
mukaan kehitystyöhön. Tulemmekin pitämään ja terveys- ja hyvinvointiohjelma. Lisäksi jatkossa
koko henkilöstöllemme vastuullisuustyöpajoja, kin jokaisella cityconlaisella on vastuullisuuteen
joissa jokainen tiimi pääsee vaikuttamaan ja lähes liittyvä tavoite henkilökohtaisissa tavoitteissaan”,
tymään vastuullisuusteemoja linkittyen heidän Chief Information Officer Kirsi Simola-Laaksonen
erityisosaamiseensa aina operatiivisista asioista summaa.
IT-näkökulmiin.”
Citycon Oyj:n tuorein vastuullisuusraportti ollaan
Säännöllinen raportointi kertoo tulokset julkaisemassa tulevan kevään kuluessa, jolloin on
Koko vastuullisuustekeminen huipentuu Cityconilla nähtävissä, miten vastuullisuusasiat ovat yhtiössä
vuosittain julkaistavaan v astuullisuusraporttiin,
jonka avulla myös sidosryhmille voidaan kertoa •edistyneet.
yhtiön vastuullisuuden painopisteistä ja edistymi
sestä vuoden aikana. Tämä tarkoittaa myös vastuul
lisuuden konkreettista mittaamista aina energian
kulutuksesta henkilöstön ikäjakaumaan.
”Tulosjohtamisprosessin avulla vastuullisuus jal
kautuu jokaisen cityconlaisen arkeen. Samalla pys
tymme motivoimaan henkilöstöämme ja palkit
semaan onnistumisista”, Kirsi Simola-Laaksonen
MRKTNG 41
