Page 44 - MRKTNG 1 2022
P. 44
HR-viestintä
- Pako pois hierarkioista ja Digitaaliset kanavat suosiossa >
itseohjautuva etätyö ajavat Duunitorin Kansallisen rekrytointitutkimuksen
työyhteisöjä kohti hybridi- (2021) mukaan uusien osaajien rekrytoinnissa on työ-
työtä, jossa luottamuksen yhteisöjen omien verkostojen ja suorahaun merkitys
ohella tärkeä tekijä on kasvussa. Työpaikkasivustoista Duunitori ja Oikotie
ymmärtää myös toisten Työpaikat ovat tärkeämpiä vaihtoehtoja kuin esimer-
työntekijöiden kunnioitta- kiksi TE-palvelut. LinkedInin tai Facebookin koros-
minen”, Duunitorin Lauri tunut merkitys viestii, että maailma on litistynyt ja
Vaisto vakuuttaa. osaajia houkutellaan töihin suoraan kansainvälisiltä
markkinoilta.
”Vain 15 prosenttia Duunitorin Kansalliseen
rekrytointitutkimukseen osallistuneista vastaajista ”Polttavan rekrytointiongelman ratkaisu on
ilmoitti, etteivät ne käytä markkinointiin lainkaan johdonm ukainen työnantajakuvan rakentaminen ja
rahaa”, Vaisto sanoo. johtaminen niin, että se tukee strategisia tavoitteita ja
rekrytointimarkkinointiin löytyy halua investoida”,
Työnantajakuvan vahvistaminen sirpaloituu yhä Vaisto sanoo.
enemmän erilaisiin digitaalisiin kanaviin. Perintei-
nen printti on jo vuosia menettänyt merkitystään, ja Työnantajat kilpailevat osaajien huomiosta sekä
sen rinnalle ovat nousseet Duunitorin kaltaiset työ- kamppailevat tunnettuuden ja itseensä liittyvien
paikkasivustot ja sosiaalisen median kanavat. mielikuvien kanssa.
”Älä siis jää toimettomaksi, vaan johda työnantaja
brändiä”, Vaisto toteaa.
44 MRKTNG
