Page 45 - MRKTNG 1 2022
P. 45
Markkinointia koskeva Näyttävä LED-valomainosbanderolli
EU-sääntely etenee TOIMISTOON ja MESSUILLE
LÄHIKUUKAUSIEN aikana on odotettavissa Nopeasti kasattava
useiden markkinointia ja viestintää koskevien Kulkee mukana
kannettavassa laukussa
KohraonknkaenidejänlkoseailntaeunuattiakEaUo-lnainsäädäntöä
luojatothajmeisutukksseian. Hraankkekenettalmiittiysvtäat EU:n kulut- Kaksipuoleinen mainos
Kotraojannasuliosjäasni peatäratynötatmä miseeernkimttmäv. ätisettio. sTuäomjaän tulee eittä
mäjattmäamrkukuintotainmniassaanktuyluötntatjeilkleeamninseetntamvieunotoja tulevai- Saatavilla eri kokoja,
sutuiedteosjesna.oSsaelttaa. rkoittaa myös positiivista haastetta esim: 1000 x 2000 mm ja
työantajakuvan kehittämisessä. Paluuta koronaa 3000 x 2500 mm
edeltävään aikaan ei tule, mutta mahdollisuus kehit- www.sunglobe.net
Puh. 050-5524 922
tää työyhteisöjen toimintakulttuuria läsnäolon ja etä-
palvelu@sunglobe.net
kulttuurin hybridiin vaatii työtä.
timY”äKmäonr,poontätaa-raaijoaspntpömiauvjraärooimsttatakäksamunanhäayttvtaiäa pysähtyä miet-
käytäntöjä siir-
tymENäSaIjVaUnOtNyNösAkveonimtealyanntmuleavllaenislatain.sYääkdsäint-ärkeä teema
tunleöen omleumkaaaannyrlituyosttetanmtäuytkysyemnmk.opkeermusutesll.aEtätyöhön
siitrutoytmteiindennsoanymvopiänriustömvaeirkkutiutäksmiaoknoesklleeveatsihenkilölle
emvoäittitoeneat.alista shokkia, kun heiltä on kadonnut kont-
rolli henkilöstöönKajatstoyNöenwteCkoijnästupmueorleAsgteanadnaovat puo-
lestaan saaneet tottua itsensä johtamiseen. Pako pois
hierarkioista ja itseohjautuva etätyö ajavat työyhteisöjä
kohti hybridityötä, jossa luottamuksen ohella tärkeä
tekijä on ymmärtää myös toisten työntekijöiden kun-
nioittaminen”, Vaisto sanoo.
eVPaisrtoivkaiincnyitti huomiota, miten koronapandemian
alkaessa organisaatioilla oli kiire saada etätöihin tar-
Viemme tuotteesi
vitStAaKvSaAtetkämnoälnohgeitakkisuennätoEoUn:njaphuuheoelenhjotihat,aejat-tä työnteki- Amazoniin!Ryhmäkanne New
jöimlläaaonnaroinittjäätvtäätnytetkjänsiesnemt tayidöeknalkuotmkmäyetnötossi-ä. Deal for Consumers
t”aTvauknsituuuidseilntäe,hedttoätutekskenno.logiasta huolehtiminen oli EUROOPAN PARLAMENTTI äänestää vielä
tämän vuoden puolella mm. kuluttajien ryh-
tärKkaetsäomCpoäuänckiludirnafptoohf tthiaepePehrivmaceyämRepgiuälaatirovnoja, kuten mäkannetta koskevasta esityksestä.
millaisia toimintamalleja tai millaista työnteon kult- Lue lisää ryhmäkanteesta
tuuria tulisi kehittää poikkeusoloissa”, Vaisto toteaa.
Monimuotoisuus keskiöön Privacy Shield MRKTNG 67
DuuVnaitiokriujätrtjeastjäaämmaaarlikskkuuinssoa iknaktsii koulutus EUROOPAN UNIONIN tietosuojaa koordinoiva
järjestö The European Data Protection
tapahtumaa, joiden teemoina ovat työnantajabrändi Board (EDPB) on antanut suosituksia koskien
osaSnAaKsStArSaSteAgviaiima seeiskteälloänänniusututtnaelaeinnsräeäkdräynmtöaärkkinoin- tietojen luovuttamista EU:n ulkopuolelle, nyt
ninkuoslokitetnuvvauiukudtetat.jaKmeavräkkäilnloäintotitae.utettavan vuotuisen kun aiempi sopimus (Privacy Shield) USA:n
KansaKlaltissoenWFrAekGrloybtoailnIntfiltuuetnkciemr uMkarskeentinyghMteanpä uutena kanssa on purkautunut.
teemana on muun muassa työyhteisöjen inkluusio ja
monimuotoisuus. Lue lisääOsutoasityukhstisetayttä:
”Keskusteluissa työnantajien HR:n ja johdon retimeagency.com
kanssa on noussut esiin, että käsitys yhteisökulttuu-
GDPRrien inkluus iosta ja monimuotoisuudesta on laajentu-
massa. Aiemmin keskustelussa monimuotoisuudesta
nouBsRiIvTAatNeNsIiAinSSpAitoknälktäiysnunkisutpeuttoyloteiknetuadsean-a-rvoon ja etni-
seeknäytanutisGtaDaPnRl:niitptuyuvtätet etelleismesatta. Nsoyvtenltaämkeismesytkasissä työ-
yhtmeimsö. nGodoivgelernsiotesaelttias.tä puhuttavat esimerkiksi ikään
liittyvät kysymykseLtu.eJulislkääisouikueduedsesnaknäoynunsiesetäaika ajoin
esiin keskustelu ikärasismista. Tämä ei näytä täysin
vastaavan nyt tämän hetken työarkea. Eläkkeellä
olevia oman alansa erikoisosaajia halutaan takaisin
•töihin”, Vaisto sanoo.
Lue lisää: Kansallinen rekrytointitutkimus (2021)
MRKTNG 45
