Page 83 - MRKTNG 4 2023

Tee pohjatyöt hyvin Resursoi tiimi ja johda tekemistä

OLENNAISTA oli tunnistaa tavoite sekä VANTAAN JA KERAVAN hyvinvointialueella
mahdollisuudet sen saavuttamiselle. työntekijämielikuvasta vastaavat HR-päällikkö Tiia
Tärkeänä keinona henkilöstön saatavuuden Rouhiainen ja markkinointi- ja viestintäpäällikkö
varmistamiseksi tunnistettiin vahva oma Krista Aksila-Hursti. Brändityöhön ja
työnantajakuva, joka auttaisi myös sitouttamaan työnantajamielikuvan työstämiseen
neljästä eri organisaatiosta siirtyvät 4 800 osallistuneeseen tiimiin kuului myös johdon
työntekijää uuteen työnantajaansa. Koska edustus. Viestintätoimisto Drum täydensi tiimiä
hyvinvointialueiden toiminnan käynnistymiselle kahdeksan hengen voimin. ”Jos ei kumppania
oli tiukka deadline, aikataulu suunniteltiin ja veturia siinä paahteessa olisi ollut, kun ei
tarkasti 8 kk ajalle ja siihen sitoutuivat niin tiimi, ollut resurssejakaan sisäisesti, tämä ei olisi
projektijohto kuin valittu viestintätoimistokin. ollut mahdollista. Myös rekrymarkkinoinnin
yhteistyökumppanit ovat olleet suuressa roolissa
Selkeä työnjako auttaa siinä, miten kampanjoita on jaettu eteenpäin. Iso
kiitos kuuluu myös vakelaisille, jotka osallistuivat
”YHTEISHUOLTAJUUS työnantajakuvasta toimii omalla työpanoksellaan tai antoivat kasvonsa
meidän kohdalla, mutta selkeä työnjako on ja kokemuksena artikkeleihin ja videoihin”,
tärkeä. Viestintä ja markkinointi on Kristan Rouhiainen kiittelee.
vahvaa osaamista. Hän keskittyy verkkosivuihin ja
sisältöihin, ja jos on vaikkapa videokuvauspäiviä, MRKTNG 83
hän hoitaa nämä. Minun vastuullani on
henkilöstön saatavuus ja rekrytointi
operatiiviseen tasoon saakka. Yhdistelmä
mahdollistaa onnistumisen eikä tarvitse heitellä
palloa siitä, kummalle jokin asia kuuluu.”

Näin sen teimme

Vantaan ja Keravan hyvinvointialueelle
haluttiin varmistaa henkilöstön
saatavuus ja luoda alku uudelle
organisaation toimintakulttuurille.
Kahdeksassa kuukaudessa projekti
eteni brändityön käynnistämisestä
työnantajamielikuvakonseptin luomiseen,
sisäisen muutosviestinnän läpivetoon, oman
ilmeen mukaisen verkkosivuston sisältöjen
ja rekrytointialustan valmistumiseen sekä
rekrykampanjoinnin käynnistymiseen.