Page 45 - MRKTNG 4 2021

työntekijöitään keskusteluun, rehellisyyteen ja ajatte­ ”Minkälaista kieltä
lun monimuotoisuuteen. Netflixin tavoitteena on jat­ esimerkiksi työpaikalla
kossakin hankkia kykyjä ”avaralla katseella ja moni­ sallitaan?”
naisista taustoista”.
Naomi Holopainen painottaa, että inkluusion edis­
Muutos lähtee pienistä asioista tämisessä ei ole oikeaa tai väärää tapaa edetä, jokaisen
Pelkkä monimuotoisuuden lisääminen ei siis yksis­ yrityksen täytyy löytää se oma tapa. Matka on pitkä ja
tään auta kehittämään liiketoimintaa. Yrityksen on sen varrella tulee varmasti tehtyä virheitä, mutta ne
samalla huolehdittava, että kaikilla työntekijöillä on ovat osa prosessia.
tasavertainen mahdollisuus tulla nähdyksi omana
itsenään ja aidosti edetä urallaan. Parasta olisi, jos ATAÁ Agency on tehnyt yhteistyötä muun muassa
yrityksessä olisi henkilö, jonka vastuulla monimuo­ Rare Median, Lumenen, Marimekon, Bob the Robotin
toisuudesta ja inkluusiosta huolehtiminen olisi ja
hänellä olisi siihen riittävät resurssit. •ja Tauko Designin kanssa.

– On ollut ilo huomata, että yhä useampi yritys on
tietoinen sosiaalisesta vastuullisuudesta ja monessa
yrityksessä on siirrytty puheista tekoihin.

Muutos lähtee pienistä asioista. Minkälaista kieltä
esimerkiksi työpaikalla sallitaan, tai jos oma työ­
yhteisö on monikulttuurinen, odotetaanko samaa
myös yhteistyökumppaneilta tai sidosryhmiltä?

MRKTNG 45