Page 55 - MRKTNG 3 2023

Suomen DEI-raportin tuloksia

Suomi ei erotu vain edukseen

SUOMEN työhyvinvointi on verrattain hyvä, mutta VASTAAJISTA 11 % kokee inklusiivisuuden puutteen
inklusiivisuudessa olisi paljon parantamisen varaa. niin häiritsevänä, että harkitsee alan vaihtoa.
Etnisten vähemmistöjen osalta lukema on niinkin
TYÖHYVINVOINTIA, syrjimättömyyttä ja kielteisiä korkea kuin 31 %.
kokemuksia mittaavat inkluusiopisteet ovat
Suomella 65 %, mikä on kaksi prosenttiyksikköä IKÄÄN perustuva syrjintä näyttäisi tulosten
korkeampi kuin globaali indeksi. perusteella olevan alalla täyttä totta. 31 %
vastaajista ja peräti 45 % 55–64-vuotiasta näkee,
VASTAUSTEN perusteella Suomessa yritykset että ikä nähdään haittana.
voisivat kuitenkin aktiivisemmin toimia diversiteetin
ja inklusiivisuuden edistämiseksi, sillä globaali PERHETILANNE myös heijastuu, sillä 27 %
keskiarvo toimien suhteen oli 72 % ja Suomen tulos vastaajista, joilla on hoivavastuu, uskoo tällä olevan
oli 62 %. kielteisen vaikutuksen uraan.

VAIN 40 % vastaajista koki, että toimialan SUOMEN DEI-raportti samoin kuin globaalit tulokset
diversiteetti ja inklusiivisuus on kasvanut viimeisen ovat jäsentemme käytössä Työkalupakissa.
kahden vuoden aikana. Globaali keskiarvo on 50 %.

Tutkimuksen mukaan ylimmässä johdossa naiset ”Inkluusio on
ja etniset vähemmistöt ovat edelleen kovin aliedustet- matka, jolla on aina
tuja. Naisten heikkoon asemaan näyttäisi vaikuttavan mahdollista kehittyä.”
etenkin hoivavastuu. Viimeisen viiden vuoden aikana
36 % naisista kertoi vanhempainvapaan vaikuttaneen ”Teillä olisi mahdollisuus kertoa maailmalle eri-
kielteisesti uraan, kun taas miesten kohdalla vastaava laista tarinaa sukupuolten tasa-arvon toteutumisesta.”
luku oli 8 %.
Pohjoismaat ylipäänsä näyttäytyvät maailman-
Vastakkainasettelu perustuu pelkoon laajuisissa mittareissa naisten ja miesten tasa-ar-
Mistä paikallaan polkeva kehitys sekä osan vastaa- von osalta kultatähtenä verrattuna muuhun maa-
jista kokema taantuminen inkluusion suhteen johtuu, ilmaan. Onhan Suomella ollut naispresidentti ja
Kantarin DEI-asiantuntija Valeria Piaggio? naisministereitä.

”Maailmassa on tällä hetkellä paljon pelkoa ja vas-
takkainasettelua. Kun yhteiskunnat ovat muutok-
sessa ja kohdataan uusia, erilaisia ihmisiä, osa rea-
goi tilanteeseen niin. On ihan inhimillistäkin vältellä
muutosta.”

Kun uudet tuulet koetaan uhkana, turvaa haetaan
nostamalla arvoonsa ehkä jopa vanhentuneita tapoja
ja tottumuksia. Puolustetaan niitä näkökulmia, jotka
yhteiskunnassa ovat perinteisesti vallinneet.

”Suvaitsemattomuus erilaisuutta kohtaan perus-
tuu ymmärryksen ja empatian puutteeseen.”

Suomen hän näkee edelläkävijänä naisten aseman
suhteen.

MRKTNG 55