Page 51 - MRKTNG 3 2020
P. 51
LAPPSET GROUP OY:LLA on pitkä historia vastuulli- ”Etenkin nuoret
suuteen liittyvistä asioista. ”Vastuullisuus on yksi toi- työnhakijat perään
mintamme neljästä perusarvosta ja ollut toimintamme kuuluttavat yritysten
ytimessä yrityksen perustamisesta vuodesta 1970 al- vastuullisuutta
kaen. 1990-luvulla laadimme toimialamme ensimmäi- ja arvoja.”
sen tuotteiden elinkaaria nalyysin yhteistyössä VTT:n
kanssa. Viime aikoina asiakkaiden tietoisuus ja val- ”Työkykyjohtamisen ja mielen hyvinvoinnin edis-
veutuneisuus on tuonut vastuullisuusasiat entistä vah- tämisessä on laadukas esimiestyö keskeistä. Olemme
vemmin esille liiketoiminnassamme”, sanoo Lappset panostaneet esimiestyön kehittämisen ja tukemiseen
Group Oy:n viestintäpäällikkö Irma Kuukasjärvi. erityisesti nyt koronan luomassa epävarmuudessa”,
hän sanoo. Sosiaalisen vastuullisuuden toteutumista
Konsernissa työstetään parhaillaan uutta vastuul- seurataan yhtiössä säännöllisesti henkilöstökyselyin
lisuusohjelmaa, joka pohjautuu YK:n Agenda 2030:n sekä sidosryhmille suunnatuilla asiakastyytyväisyys-
tavoitteisiin ja suosituksiin. ja suositteluhalukkuuskyselyillä.
”Ohjelmassa tullaan huomioimaan sosiaalinen ja Nuoria kiinnostaa työn merkityksellisyys
ympäristövastuu sekä toiminnan taloudellinen vas- Lappset Group Oy:n HRD spesialisti Emma Sorjonen
tuullisuus”, Kuukasjärvi sanoo. Sosiaalisen vastuun arvioi, että sosiaalinen vastuullisuus tulee esiin yhä
merkitys on nyt korostumassa. ”Se kattaa yrityksen useammin hankinnoissa ja rekrytointikysymyksis-
eri sidosryhmät omistajista henkilöstöön, asiakkaista sä. ”Se näkyy jo julkisissa tarjouspyynnöissä”, Sorjo-
tuotteiden käyttäjiin, alihankkijoista yhteistyökump- nen sanoo.
paneihin ja viranomaisiin”, hän sanoo.
Sosiaalinen vastuullisuus puhuttaa työelämäs-
Sosiaalinen vastuullisuus linkittyy Kuukausjärven sä aloittelevia. ”Etenkin nuoret työnhakijat perään-
mukaan yrityksen tuotevalikoimaan. ”Kehittämäm- kuuluttavat yritysten vastuullisuutta ja arvoja, kun
me leikki- ja liikuntaympäristöt soveltuvat kaiken he miettivät mahdollisia työnantajia”, Sorjonen sanoo.
ikäisille ihmisille eri puolilla maailmaa. Kannustam-
me rakentamaan hyvinvointia leikin sekä aktiivisen Lappset on merkittävä työnantaja erityisesti
liikunnan kautta”, hän sanoo. Lapissa, jossa se on panostanut mm. monialaiseen
oppilaitosy hteistyöhön. Yhtiö tukee myös paikallisia
Suomen lainsäädäntö velvoittaa lasten ja nuorten liikuntaharrastuksia järjestäviä seu-
Asiakkaat etenkin Pohjoismaissa ovat alkaneet roja sekä valtakunnallisesti toimivia organisaatioita. •
kiinnittää huomiota yritysten sosiaaliseen vastuul-
lisuuteen. ”Ruotsissa julkisen sektorin hankinta
organisaatiot ovat perustaneet hankintatiimeihinsä
eri alojen asiantuntijoista koostuvia ryhmiä, jotka
laativat tarjouspyyntökilpailuihin yritysvastuuseen
liittyviä vaatimuksia ja arvioivat tarjoajien toimin-
nan vastuullisuutta”, Kuukasjärvi sanoo.
Sosiaalisen vastuullisuuden osalta huomiota kiin-
nitetään esimerkiksi ihmisoikeuksien kunnioittami-
seen, lapsityövoiman käyttöön ja yleensäkin työn
tekijöiden työoloihin ja työturvallisuuteen.
Kuukasjärven mukaan Suomen työ- ja ympäristö-
lainsäädäntö asettaa yrityksille runsaasti vaatimuksia
työntekijöiden ja ympäristöasioiden osalta.
”Ulkomailla toimivat asiakkaat eivät läheskään aina
tiedä tai tunne suomalaisen lainsäädännön asettamia
vaatimuksia, minkä vuoksi vastuullisuuteen liittyvis-
tä aiheista on viestittävä aktiivisesti myyntiverkostol-
le ja asiakkaille”, hän sanoo.
Esimiestyöllä tärkeä rooli
Lappset Group Oy:n People & Culture johtaja Raisa
Jyrkinen sanoo, että sosiaalisen vastuullisuuden ky-
symykset ovat läsnä henkilöstön kehittämisessä.
MRKTNG 51
