Page 41 - Sahkomaailma_Extra_1-2021
P. 41
SÄHKÖMAAILMA ||EEXXTTRRAA1/1/22002211 Pykäläviidakko
PYKÄLÄVIIDAKKO
SAAKO TYÖNTEKIJÄN Terveystiedoilla tarkoite- Työnantaja on vaitiolovelvollinen työn-
TARTUNNASTA KERTOA? taan tietoja, jotka kuvaa- tekijän terveystiedoista. Tarvittaessa
Mitä terveystiedoilla tarkoitetaan? vat henkilön terveyden- työnantaja voi ilmaista yleisellä tasolla,
Voiko työnantaja kertoa tilaa, sairautta, vammai- organisaation käytänteiden mukaisesti,
työntekijänsä tartunnasta tai suutta tai hoitotoimenpi- että työntekijä on estynyt hoitamasta
mahdollisesta tartunnasta? Saako teitä. Terveystiedot kuuluvat erityisiin työtehtäviään. Jos organisaation työnte-
työnantaja mitata työntekijän henkilötietoryhmiin. Tämä tarkoittaa kijällä todetaan koronavirus, tai työnte-
kuumeen tai tehdä muita testejä ja sitä, että erityisiin henkilötietoryhmiin kijä on asetettu karanteeniin, työnantaja
terveystarkastuksia työpaikalla? kuuluvia tietoja on suojeltava erityisen ei saa lähtökohtaisesti nimetä kyseistä
tarkasti. työntekijää.
TEKSTI: ROGER LEHTONEN Mikä sitten on terveystieto ja mikä ei?
Tieto siitä, että henkilö on saanut koro- TYÖTURVALLISUUSLAKI velvoittaa
PYKÄLÄVIIDAKKO navirustartunnan, on terveystieto. Sitä
vastoin tieto siitä, että henkilö on palan- työnantajaa huolehtimaan työpaikan
Tällä palstalla STUL:n lakiosasto nut riskialueelta, ei sitä ole. Myöskään
vastaa ajankohtaisiin lukijoita tieto siitä, että henkilö on karanteenissa turvallisuudesta. Työnantajan velvol-
askarruttaviin kysymyksiin. antamatta lisätietoja sen syystä, ei ole
Lähetä kysymyksesi suoraan terveystieto. lisuudesta järjestää lain nojalla tervey-
asiantuntijoille sähköpostitse: Kaikki edellä mainitut tiedot ovat kui-
inka-liisa.ahokas@stul.fi, tenkin henkilötietoja ja niiden käsittelyyn dentilaa koskevia tarkastuksia ja testejä
roger.lehtonen@stul.fi tai sovelletaan tietosuojalainsäädäntöä.
sari.rissanen@stul.fi. säädetään muun muassa työterveys-
TYÖNTEKIJÖIDEN henkilötietojen kä-
sittelyyn sovelletaan Euroopan unio- huoltolaissa. Vapaaehtoisia terveystar-
nin yleisen tietosuoja-asetuksen ohella
lakia yksityisyyden suojasta työelä- kastuksia voidaan myös järjestää.
mässä (työelämän tietosuojalaki). Työ-
elämän tietosuojalaissa on erikseen sää- Työelämän tietosuojalain mukaan
detty työntekijöiden henkilötietojen
käsittelyä koskevasta tarpeellisuusvaa- työntekijöiden terveydentilaa koskevien
timuksesta ja terveystietojen käsitte-
lystä. Sovellettavaksi voivat tulla myös tarkastusten ja testien suorittamiseen
tartuntatautilaki ja muu työturvallisuu-
teen liittyvä lainsäädäntö. sekä näytteiden ottamiseen tulee käyt-
Jos organisaation työntekijällä tode- tää terveydenhuollon ammattihenki-
taan koronavirus, työnantaja ei saa läh-
tökohtaisesti nimetä kyseistä työnteki- löitä, asianomaisen laboratoriokoulu-
jää. Työnantaja voi informoida yleisesti
muita työntekijöitä tartunnasta tai tuksen saaneita henkilöitä ja terveyden-
mahdollisesta tartunnasta ja ohjata
heitä työskentelemään kotoa käsin. huollon palveluja terveydenhuollon
Työntekijän terveystietoja saavat käsi- lainsäädännön mukaisesti.
tellä vain ne henkilöt, joiden tehtäviin se
kuuluu. Työnantajan on nimettävä nämä TERVEYSTARKASTUKSEN suorittaa
henkilöt etukäteen tai määriteltävä ne lääkäri tai asianmukaisen koulutuksen
tehtävät, joihin sisältyy terveystieto- saanut muu terveydenhuollon ammat-
jen käsittelyä. Terveystietoja käsittelevät tihenkilö lääkärin valvonnassa. Tarkas-
henkilöt ovat vaitiolovelvollisia. tuksen osana voidaan ottaa välttämät-
tömiä näytteitä ja tehdä muu tutkimus,
josta ei aiheudu merkittävää haittaa tut-
kittavalle. Työntekijällä on oikeus käydä
terveystarkastuksessa tai tutkimuksissa
työaikana.
Tartuntatautilain mukaan aluehallin-
tovirasto voi määrätä järjestettäväksi
kohdennettuja terveystarkastuksia tie-
tyssä työpaikassa, laitoksessa, kulku-
neuvossa tai vastaavassa paikassa oles-
keleville, jos tarkastus on yleisvaaralli-
sen tartuntataudin leviämisen estämi-
seksi tarpeen. Terveystarkastukseen
osallistuminen on vapaaehtoista. ◼
41
